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    • 传统的固定上课时间与您的员工的日常工作相冲突。
    • 培训内容和自身才能的不平衡：每班的学员水平、能力往往有所差距。
    • 由于传统课程不够个性化，无法满足员工的个别需求。
    • 管理人员对其员工的学习进展情况和出席记录缺乏了解。
    • 教师缺乏经验，并且不断更换。
    • 员工临时加班、公司突发事务与授课冲突。
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    企业培训传统教学方式
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    • 学员落课可以重新预约未参加的课程。
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